Samsonite设置了一系列自己的培训课程，然后通过门户将其提供给商店员工。但是，该门户似乎无法满足快速增长的需求。这些程序过于静态，这意味着以后无法添加新的培训材料。报告部分也不令人满意。结果，新秀丽一直在寻找一种可以实现以下目的的LMS：
- 每个功能每个品牌都有不同的学习途径
- 提供全面的报告功能
- 使用所有多语言内容设置门户
- 使新闻/通讯引起公众注意
World's Fastest
最后的结果
实施情况很好。每周的电话会议非常有效率。我们赞赏以下行为：在电话会议中，我们收到了明确的问题答案。这使我们能够快速进行。我们只是低估了自己花费的时间。我们实施了LMS并自行设置，在LMS中放置了580多个视频课程，这是现在的优势，因为我们知道它的工作原理。与课件公司的合作非常好。在整个实施期间，我们每周进行一次跟进会议。这真的让我们感到放心。- 新秀丽L＆D经理Ann Stradiot
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